工作节奏快的世界,有了它,那么员工的期望。作为雇主,如果你不适应,你会留下的。你的第一步是看一看是什么激励着人们在今天的工作场所。然后你可以确定一个雇主与雇员之间存在脱节在你的组织中,采取行动来解决这个问题。

我们的导游,跟上发展的工作,为您提供一个视图到今天激发人们在工作和如何战胜最优秀的人才。

您将学习的最佳实践吸引顶尖人才,帮助你的人excel,和给他们的原因包括:

  • 仔细看看你的文化

    确保你正确的故事和吸引你的人,分享和支持你的人才战略。

  • 看到你的人推荐

    伟大的人都知道伟大的人,所以利用你的员工为新员工网络。

  • 不要让他们等待

    推进开放双向沟通速度为您的组织和工作候选人一旦你有一个有前途的候选人在面试和招聘管道。

  • 关注员工真正想要的

吸引求职者的五大因素——职业发展、工作时间、工作本身、公司声誉和灵活性——表明,金钱不是唯一重要的。

下载跟上发展的工作。